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上班先交保險費 一份工作牽扯三家公司離職退錢難
發布時間:2023-09-07 16:45:25 文章來源:信網
投遞簡歷、報到及簽署勞動合同,顯示分別為三個不同的公司。(來源:受

投遞簡歷、報到及簽署勞動合同,顯示分別為三個不同的公司。 (來源:受訪者)

信網9月6日訊(記者 趙寶輝)“剛入職就要交一千多元的費用,說給買保險,難道這筆錢不應該是公司承擔嗎?”7月24日,來自河北的李先生入職青島一家物流公司擔任跟貨員。讓李先生意外的是,上班首日竟被公司要求需要交納1798元的保險費。他質疑,既然是保險費,那自己作為員工,理應公司來承擔這筆費用。信網注意到,盡管當初李先生是向青島中匯亨達物流有限公司投遞的簡歷,但卻牽出另外兩家物流公司。有律師表示,無論是何種形式招聘,還是與哪家公司建立勞動關系,根據《勞動合同法》相關規定,用人單位招用勞動者,均不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

剛入職就被要求交錢用于購買保險


【資料圖】

李先生今年58歲,由于兒女在青島工作,他在7月初時便有來青島務工的念頭。通過第三方招聘軟件求職,最終李先生選擇了青島中匯亨達物流有限公司。“正好這家公司招跟貨員,每個月7500元。”據李先生所述,所謂跟貨員,實際上就是裝卸工,幫著司機給搬運貨物。

7月24日,一位自稱是物流直招的人聯系到了李先生,并通過微信給他發了一個地址讓其報到,但報到地址與自己投遞簡歷的公司名字并不相符,該地址顯示為一家名為青島信易捷國際物流的位置。李先生簽訂合同四天后正式入職。本想入職后會順利開展工作,可讓他意外的是,自己還沒正式上崗就被要求需交1798元用來購買保險。

“難道這筆錢不應該是公司承擔嗎?”盡管這件事兒讓李先生很費解,但為了盡快讓自己穩定下來,也就沒有計較。按照公司要求,他于簽合同當天把錢打給了對方。

離職后保險費遲遲不退

工作一天后,李先生感到工作并不像公司描述的那樣輕快,沒有了年齡優勢再加上體力吃不消,于是提出了離職,并想跟公司要回這筆保險費。“現在這個錢就是拖著不給我,這都過了快一個月了,沒有一點進展。”至于這筆錢究竟打給了哪家公司,李先生表示并不知情,“我直接微信轉賬給聯系我的那個人了,這人在哪任職,我也不清楚。”

信網記者注意到,從李先生提供的勞動合同來看,落款上是一家名為青島超凡達的物流公司。一次普通的入職為何牽扯出青島中匯亨達、青島信易捷國際物流及青島超凡達三家公司?這三家公司之間又存在什么關系?對于這件事,李先生也表示很驚訝,“合同是他們準備好的,只讓我填空,我也沒仔細看。至于合同上的公司,聽都沒聽過,我一直認為自己入職的是青島信易捷國際物流有限公司,畢竟我是在那里報到且簽的合同。”

勞動合同封面顯示合同主體為青島超凡達物流有限公司。 (來源:受訪者)

針對此事,這名物流直招人士并未作出解釋。企查查顯示,青島信易捷國際物流由于未按照《企業信息公示暫行條例》第八條規定的期限公示年度報告,已于7月13日被青島市城陽區市場監督管理局將其列入經營異常名錄。針對李先生的遭遇,信網記者根據其提供的聯系方式聯系了該司。該司相關負責人明確表示拒絕接受采訪。“你說的這個人我不認識,他不是我們公司的。”說完便掛斷采訪電話。而當信網再次撥通時,對方拒絕回應此事。

至于青島中匯亨達物流以及青島超凡達物流,至今未公示企業年報。

律師認為用工單位違反《勞動合同法》

“應聘工作本身并不需要任何費用,對于將先交保險費,甚至是報名費等作為條件的招聘都要謹慎對待。而且,正規的企業一般也不會向求職者收取任何費用。如果求職者遇到招聘企業收取費用時需要提高警惕,避免人財兩空。”山東雅君律師事務所的郭鐵鈞律師表示,另外,根據《勞動合同法》相關規定,用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。建議當事人向勞動監察部門投訴舉報。

郭鐵均還提到,如果求職者發現與自己洽談的公司跟當時承諾的不符,且未將當時承諾寫進合同里,甚至入職的不是原來的用工單位,那么求職者需收集其他證據,比如錄音、聊天證據截圖等,以證明過程中存在欺詐嫌疑。如果用工單位在招聘時存在虛假承諾,則涉嫌虛假宣傳,求職者可依據《反不正當競爭法》規定,向監督檢查部門反映。

青島市勞動保障監察局工作人員表示,勞動者可攜帶相關證據到轄區勞動監察部門進行投訴舉報。另外,也可撥打12345政務服務熱線反映此事。

勞動合同內容。 (來源:受訪者)

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